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梅鋼煉鋼廠:培養多面手 打造精準兵 壓鑄展-鑄造展-2014第十五屆廣州國際壓鑄、鑄造及工業爐展覽會
2014年4月13日
壓鑄展-鑄造展-2014第十五屆廣州國際壓鑄、鑄造及工業爐展覽會
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涉及全廠管理、技術、操作三個層面的所有員工。對管理人員，探索和建立管理人員年度績效評價、年中狀態評價、任期能力素質評價的三位一體的評價體系，加強崗位交流力度。對技術人員，建立和完善的競爭性選拔機制，讓“能上能下”常態化、制度化；加大技術骨干激勵，實行項目攻關負責制，項目負責人對項目全權負責并有項目獎金的分配權，真正體現責權利相結合。對操作維護人員，側重培育和提升操作技能，深化《操作崗位員工技能健身實施方案》，按照建立體檢標準、實施技能診斷、開展健身培訓、效果檢驗提升四個步驟推進，開展全崗位、多能工培養工作，明確了培養目標和激勵機制，并成立了12人的推進團隊。
壓鑄展-鑄造展-2014第十五屆廣州國際壓鑄、鑄造及工業爐展覽會
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