|
對于鑄造行業來說，員工個人職業發展過程中會或多或少地受到來自生活的、工作的及社會的壓力影響，壓力是柄“雙刃劍”，為此員工在職業發展過程中應正確地處置好不同的壓力影響，促成對職業發展產生正面影響。
人們對職業發展的滿意程度是一般偏向不滿意。普遍為未來的職業發展感到困惑。對于工作不滿意的四個主要因素是：薪資待遇差、沒有成長空間、工作環境和氣氛不好、認為目前工作不符合自己的能力、興趣。調查表明：員工都非常看重自身的職業發展，若對此不滿意感強則可能選擇跳槽重新尋求發展機會。員工職業發展包含著：一是對員工個人而言都有從工作中得到成長發展和滿意感的愿望，為了實現這種愿望會不斷地追求理想的職業并切合自身實際設計著職業生涯，通過企業和個人的認可找尋并適應職業角色，最終在職業中獲得成功；二是企業應重視和鼓勵員工制訂個人職業生涯并結合企業的需求和發展，為員工提供咨詢和指導并要創造條件幫助員工實現個人職業發展目標。
切實促進各項制度的執行力度遠比僅制定制度來的要好，企業要為促成員工事業的成就、滿足感和發展途徑與時俱進地創造條件，真正切合實際地幫助員工做好事業發展規劃且采取必要的措施激勵員工保持工作的進取心、工作與生活狀態的動態和諧平穩，尋求員工個人職業發展與企業發展的和諧并進途徑。員工個人在具備團隊精神、敬業精神、創新精神等的前提下，為獲取持續的職業發展一要不斷提高個人職業技能，二要進行自我職業發展設計，三要提高持續學習能力并堅持終身學習。
在員工個人正視職業發展中的壓力并努力通過正常渠道得以釋放的前提下，企業也必須正視員工職業發展中的壓力問題。在管理員工壓力活動時，首先要弄清楚導致員工壓力的起因，找到員工壓力的來源和起因方可做到有的放矢、事半功倍。
隨著我國鑄造業的快速發展，在鑄造企業來自各個方面的壓力倍增的同時，鑄造企業員工的壓力也不斷增加，這些壓力有來自家庭的，有來自社會的，更有來自工作的。因此對于我國的鑄造企業來說，切實舒緩企業員工的壓力對于提高工作效率，提高鑄造產業競爭力有很好的促進作用，只有讓員工調整心態，舒緩壓力，才能事半功倍，為我國鑄造事業貢獻力量。
壓鑄展-鑄造展-2014第十五屆廣州國際壓鑄、鑄造及工業爐展覽會-中國最受關注的壓鑄鑄造展會-巨浪展覽-The 15th Guanzhou
Die-casting,Foundry&Industry Furnace Exhibition
|
